面试的题目之所以偏、怪、刁钻，一方面是因为用人单位对复合型人才的需求增加；二是因为人才市场的激烈竞争和信息通达，往往让求职者对常见问题都有所准备；另外，面试的题目形式既没有统一规定，也没有统一模式，只要能考察到职位所需的能力素质，都能被用在面试当中，这也是可以理解的。比尔·盖茨就曾提出过一个经典怪题：怎样移动富士山？盖茨说我们要考察应征者是不是按照逻辑来解决问题，正确答案并不重要，重要的是你思考问题的方式是否正确。像这样通过突然的提问和快速的回答，往往能考察求职者的判断能力、快速反应能力及精神集中程度。企业认为，员工掌握的知识多少并不重要，能力和素质才是企业成功的关键。

　　用人单位面试是根据职位需求来制定题目的，但需要注意的是，题目设计得再巧妙也不一定能获得有用信息。前微软全球技术中心总经理唐骏就坦言，微软的题目也有缺陷，比如逻辑题回答不出来，并不表示应征者不具备逻辑性思维。一锤定音的面试不但会让应聘者与企业失之交臂，反过来说，企业也往往失去了千金难觅的优秀人才。

　　有鉴于此，应聘者在求职时需注意：一是充分准备，针对应聘职位的需求，对自身的素质进行深入的分析和比较，模拟面试是准备过

　　程中不可或缺的一环。二是面试时沉着自信，保持与面试官的目光交流和自然的微笑，稳重、音量适中地连续回答问题；集中精神，遇到怪题时，冷静思考，透过现象，看清出题者的用意，从企业需求的角度巧妙回答。三是以平常心对待面试过程，对于某些尖锐、不友好的问题，客观地分析其目的，在不违背尊严的情况下，有理有据从容作答。